加拿大移民局IRCC在11月12日发布了一项利好政策，为符合条件的外国劳工提供最长2年的开放工签。此次开放工签政策主要面向那些已进入省提名计划（PNP）或意向池的申请人。

　　政策概述

　　加拿大移民局宣布了一项临时政策，为符合要求的外国劳工提供最高两年的开放工签。这项政策特别适用于那些已经在省提名计划（PNP）或意向池中的申请人。通过这项工签，持有者可以在不同的雇主之间自由转换工作，从而在加拿大的就业市场上获得更多的选择和灵活性。

　　申请资格要求

　　此次开放工签的申请条件相对宽松，但必须符合以下几个核心要求：

　　① 工签有效性要求：

　　·持有有效的工签；或者

　　·曾于2024年5月7日持有有效工签，但目前工签已过期，并已申请恢复身份；或者

　　·根据《移民和难民保护条例》第186（u）条款，于2024年5月7日获得授权工作的申请人，其工签延期申请正在审批中或已获批

　　② 雇主证明信要求：

　　当前雇主需位于已与IRCC签署意向书的省份，并提供雇佣证明信，以表明申请人的当前工作状况和合法就业身份。

　　③ 省/地区开放工签支持信要求：

　　申请人所在的省份或地区的政府需出具支持信，确认该申请人已通过筛选并被纳入意向池或省提名计划（PNP）的申请流程。

　　工签时长及政策截止日期

　　符合条件的申请人最多可以获得两年开放工签。此类工签的最大优势是允许持有者在不同雇主之间灵活转换工作，从而在加拿大的就业市场上拥有更大的机动性和选择空间。

　　此次开放工签的申请有效期截止至2024年12月31日。因此，符合条件的申请人应在此日期之前提交申请，以便享受这项政策带来的利好。

　　线上申请及部分豁免

　　此次政策仅接受线上申请，加拿大边境服务局（CBSA）不接受现场递交申请。此外，对于那些目前无身份或工签已过期的申请人，IRCC将提供部分身份和工作要求豁免，帮助他们更顺利地获取工作机会和合法身份。

　　此次加拿大移民局发布的临时开放工签政策，是为在加拿大工作的外国劳工提供更多就业选择的一次重要举措。这项政策不仅帮助申请人解决了雇主限制的问题，还让他们可以在不同岗位之间自由转换，增加了就业的灵活性和稳定性。

　　今年加拿大大小政策变动超过30次，政策的变化，也提醒我们要密切关注加拿大的移民、留学新规，才能在激烈的竞争中占据有利位置。